公务员是不受劳动法保护的，公务员依照《中华人民共和国公务员法》保护。
一、公务员法规定
第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
根据本法的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
公务员是受《公务员法》保护的，其聘用关系属于人事关系，不同于一般的劳动关系。公务员并不签订劳动合同，而是进行公务员登记后被视为公务员。此外，公务员通常不参加失业保险。
二、《中华人民共和国劳动法》规定
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及其雇员（以下统称用人单位）适用本法。
依照本法规定，国家机关、事业组织、社会团体以及与其签订劳动合同的劳动者都必须遵守相关规定。
国家机关、事业组织和社会团体与普通劳动者签订劳动合同时，适用《劳动法》，而并非适用于公务员。
公务员和劳动法中规定的辞职程序以及相关规定的不同可以展现出它们之间的区别。
从入职和录用的角度来看，《公务员法》规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，应采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。而《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公务员入职需要经过一系列程序和审批，而劳动者只需签订劳动合同即可建立劳动关系。
根据《公务员法》，新录用的公务员试用期为一年，试用期结束后合格者将获得任职，而不合格者将取消录用。另一方面，根据《劳动法》，劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过六个月。
根据《公务员法》，公务员应当向任免机关提出书面辞职申请，任免机关应在三十日内予以审批。对领导成员的辞职申请，审批期限为九十日。根据《劳动法》，劳动合同期满、约定解除条件出现或双方协商一致时，劳动合同即行终止。
公务员的确是一个特殊的职业，受到不同于普通劳动者的法律保护。尽管公务员法与劳动法在保障权利方面存在一定差异，但基本上仍涵盖了类似的相关内容。
