大学生如果把体制内就业视为自己的目标，就需要了解体制内编制的一些常识。事业编和公务员编制之间有很大的差别，它们在很多情况下基本上不能相提并论。然而，通过交流调岗或者基层选举等途径，体制内的事业编仍然有机会转为公务员。
体制内的事业编在担任一定职务之后，有机会通过交流任职的方式转为公务员。通常情况下，干部交流任职的管理是由组织部门牵头进行的。根据公务员调任的规定，调任其他处级职务的年龄原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的年龄原则上不超过40周岁。然而，在实际工作中，实际上只有处级干部才能成功调任。因为这些规定早在开始时就对调任进行了规定，调任是指从其他单位调入公务员单位担任处级以上领导或者相当职务层次的非领导职务。因此，事业科级在大多数情况下都很难实现顺利调任。
对于想要转为公务员的事业编制处级以下干部来说，最常见的方式是参加地方人大选举。在区县和乡镇等基层单位，事业编制干部人数众多。为了拓宽事业干部的发展路径，特别优秀的干部可以经过区县常委会研究并报上级组织部门备案，调任乡镇参加基层人大选举，成为乡镇政府领导，从而改变个人编制身份。这种方式是目前最常见的事业编转公务员的方式，依据选举法的相关规定，在经过基层人大选举后，乡镇人民政府的领导必须登记为国家公职人员。各个地方都通过这种方式成功地实现了由事业编转为公务员编制，不过，在任何一个地方，此种路径都经过严格的控制，平常年份也只有三至五个名额。
无论是通过调任还是人大选举，事业编制人员转为公务员的最基本条件是担任一定的职务。管理岗位人员需要担任副科级以上职务才能参加人大选举，而担任副处级以上职务则是参加调任的基础条件。只有满足这些基础条件，才有机会转为公务员。此外，干部交流任职制度也可以实现由事业编制转为公务员的目的，并且对于专技岗位同样适用。然而，并非所有的专技岗位都有机会，一般必须拥有副高级以上职称，且是地方急需的专业性人才，才符合交流任职的规定。在年龄上也会有所限制，同时，还需要经过两个单位组工部门的协商。
